У крупного банка случился трудовой спор с начальником управления по работе с персоналом Е. ― в ответ на уведомление о реорганизации и сокращении Е. прекратила выполнять трудовые обязанности и стала уклоняться от контактов с руководством.
Сотрудница работала в филиале банка, куда оперативно добраться можно было только самолетом. Чтобы избежать ознакомления с документами и соблюдении процедуры сокращения Е. предоставила справку о том, что ей противопоказаны перелеты по медицинским показаниям. При этом для поездок в отпуск Е. пользовалась воздушным транспортом.
Чтобы урегулировать конфликт банк предложил Е. уволиться с выплатой дополнительной денежной компенсации по соглашению сторон, но предложение Е. отвергла и стала угрожать судом.
Ознакомившись со «справкой», юристы заподозрили некую необъективность со стороны поликлиники и «дефектность» данного «документа». Однако доверитель остерегался наказывать работницу за отказ от командировок.
Тогда направили жалобу на медицинское учреждение, выдавшее «справку», в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.
Из поступивших в адрес работодателя разъяснений следовало: «в Российской Федерации отсутствуют нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок определения противопоказаний к авиаперелетам», согласно Федеральных авиационных правил «пассажир обязан самостоятельно определить возможность пользования воздушным транспортом, исходя из состояния своего здоровья». Это означает, что процедуры освобождения трудоспособного работника исключительно от перелетов законодательством не предусмотрено.
Пришло также разъяснительное письмо из поликлиники о том, что рекомендации по противопоказанию авиаперелетов касались периода временной нетрудоспособности и были даны на период нахождения пациента на больничном.
Результатом действий стало согласие работницы Е. на досрочное сокращение.
Сотрудница работала в филиале банка, куда оперативно добраться можно было только самолетом. Чтобы избежать ознакомления с документами и соблюдении процедуры сокращения Е. предоставила справку о том, что ей противопоказаны перелеты по медицинским показаниям. При этом для поездок в отпуск Е. пользовалась воздушным транспортом.
Чтобы урегулировать конфликт банк предложил Е. уволиться с выплатой дополнительной денежной компенсации по соглашению сторон, но предложение Е. отвергла и стала угрожать судом.
Ознакомившись со «справкой», юристы заподозрили некую необъективность со стороны поликлиники и «дефектность» данного «документа». Однако доверитель остерегался наказывать работницу за отказ от командировок.
Тогда направили жалобу на медицинское учреждение, выдавшее «справку», в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.
Из поступивших в адрес работодателя разъяснений следовало: «в Российской Федерации отсутствуют нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок определения противопоказаний к авиаперелетам», согласно Федеральных авиационных правил «пассажир обязан самостоятельно определить возможность пользования воздушным транспортом, исходя из состояния своего здоровья». Это означает, что процедуры освобождения трудоспособного работника исключительно от перелетов законодательством не предусмотрено.
Пришло также разъяснительное письмо из поликлиники о том, что рекомендации по противопоказанию авиаперелетов касались периода временной нетрудоспособности и были даны на период нахождения пациента на больничном.
Результатом действий стало согласие работницы Е. на досрочное сокращение.
Посмотрите обучающее видео о сопровождении трудового конфликта и скачайте Инструкцию по применению к работнику дисциплинарного взыскания.
Вопросы занятия:
▪️ Выбираем стратегию увольнения и защиты от увольнения;
▪️ Почему увеличивается объем работы;
▪️ Обходим ограничения и «иммунитеты» от увольнения;
▪️ Увеличиваем и сокращаем вознаграждение юриста;
▪️ Экспресс-аудит кадровых документов.
Спикеры: Галина Енютина и Наталья Перова ― управляющие партнеры юридической компании "Трудовой консалтинг", юристы в области трудового права с опытом более 50 лет на двоих.
Регистрация по этой ссылке.
